Remise en cause du droit à temps partiel en INDRE et LOIRE !
Suite à nos interventions, une CAPD spéciale Temps partiels se tiendra lundi 27 mai.
Tes élus FSU-Snuipp37 viennent de recevoir la liste de 42 collègues dont la demande de temps partiel sera étudiée en CAPD le lundi 27 mai.
Il semble que cela concerne les 1/2 temps annualisés et les demandes des collègues ayant des enfants de plus de 16 ans ou sans enfant.
Nous sommes en train de contacter les 42 collègues par mail, SMS et téléphone.
POUR LA FSU-Snuipp37 : PAS UN SEUL REFUS DE TEMPS PARTIEL !
Lire nos consignes syndicales et signez la pétition Lien ici

Nouveau 21 mai
LIMITATION DU DROIT AU TEMPS PARTIEL
Madame la Rectrice, Monsieur l’Inspecteur d’Académie
ne punissez pas les enseignant-es en raison d’erreurs de gestion ! Lire ici

10 000 personnes ont défilé samedi 18 mai pour dire non à la loi Blanquer, oui à une autre école, à l'invitation des syndicats éducation de la FSU et de la FCPE. Car la loi, actuellement examinée par le Sénat, porte une vision inquiétante de l'école et des amendements sénatoriaux dégradent encore davantage le texte initial.

Un premier recul du ministère sur les EPSF mais des craintes toujours vives subsistent ! lire plus ici

La CAPD se tiendra le 2 juillet. Lien ici pour voir les conditions.

> Vous trouverez ici notre fiche de contrôle en ligne
> Nous mettons à jour notre publication. Lien ici et sur l'image vers le dossier de l'année dernière.

Tout pour informer, se réunir et agir contre la loi BLANQUER !

  Pour le recevoir en nombre, le demander par mail à snu37@snuipp.fr  en indiquant le nombre souhaité (nous vous les enverrons ou vous le déposerons).
NOUS POUVONS VOUS EN EMMENER LORS DE LA GREVE DE JEUDI 9 mai.
Ce journal est à distribuer en dehors des écoles et de notre temps de service. Il peut aussi être distribué par les parents.

> CHSCT 14 mars 2019 : point sur le Climat de travail dans les collèges/lycées et circonscriptions.
Des situations difficiles de mal-être au travail remontent de quelques établissements ou circonscriptions en rapport aux relations avec la hiérarchie. Le CHSCTD manque parfois d’éléments concrets que seules les fiches RSST et DGI peuvent apporter pour proposer des actions de prévention des risques. Par exemple une enquête ne peut être diligentée sans éléments d’alerte bien précis.