Bonjour à toutes et tous;
La rentrée approche, vous trouverez ci-dessous un premier calendrier :
> lundi 26 août : vos collègues déposent à la poste le journal de rentrée avec le calendrier et un 4 pages "spécial Action sociale".
> mercredi 28 août : rentrée des PES à l'ESPE.
> jeudi 29 août matin : CTSD pour la carte scolaire. Faites nous remonter vos demandes d'ouvertures à snu37@snuipp.fr
> jeudi 29 août après midi : groupe de travail pour les affectations des collègues sans poste. Vous pouvez nous joindre à snu37@snuipp.fr

A bientôt
cordialement
Vos élus FSU SNUipp37

Le dernier CTSD pour la rentrée se tiendra jeudi 29 août matin.
Vos élus FSU SNUIPP37 y siègeront (5 élus sur 10) : merci de nous envoyer vos effectifs et les demandes pour une ouverture à snu37@snuipp.fr

Lors du CDEN du lundi 8 juillet, M le DASEN n'a pris qu'une seule nouvelle mesure : ouverture d'une classe à TOURS CURIE mat pour le dédoublement des GS.
Vos collègues sont intervenus sur les demandes pour une ouverture de classe pour les écoles de DRUYE,BEAUMONT LA RONCE, JOUE MAISON NEUVE, DESCARTES BALESMES, CINQ  MARS LA PILE élém, SAVONNIERE élem, LIMERAY...
Les situations de ces écoles seront revues fin août. L'IA dispose de seulement 3.5 postes pour la rentrée.

DATE DE PUBLICATION DES AVIS DES RENDEZ VOUS DE CARRIÈRE
Les services informatiques du ministère prévoient, pour le 4 juillet, l'installation d'un correctif permettant la transmission des comptes rendus de carrière encore bloqués.
Lors du groupe de travail de mardi 25 juin, l'IA nous a indiqué que 237 collègues avaient reçu leur compte-rendu et que 192 qui ne l'avaient pas encore. Ce retard est lié à un problème informatique national. Les avis arrivent petit à petit chaque jour. L'IA nous a indiqué que la date de mise en ligne pour chaque collègue sera bien la date prise en compte pour faire un recours. Nous vous invitons à nous joindre si vous ne l'avez pas la semaine prochaine.

> CHSCT 14 mars 2019 : point sur le Climat de travail dans les collèges/lycées et circonscriptions.
Des situations difficiles de mal-être au travail remontent de quelques établissements ou circonscriptions en rapport aux relations avec la hiérarchie. Le CHSCTD manque parfois d’éléments concrets que seules les fiches RSST et DGI peuvent apporter pour proposer des actions de prévention des risques. Par exemple une enquête ne peut être diligentée sans éléments d’alerte bien précis.