INFOS IA37 Rendez-vous de carrière 2023-2024 Joindre vos collègues de la FSU-SNUipp37 pour toutes questions et aides snu37@snuipp.fr et 0247618291 Les enseignants éligibles à un rendez-vous de carrière au cours de l'année scolaire 2023-2024 et qui en ont bénéficié ont maintenant accès au compte-rendu rédigé par leur IEN sur leur espace Iprof : rubrique « les services » puis le lien « utilisez SIAE pour gérer vos rendez-vous de carrière ». A compter de cette notification, et dans un délai de 15 jours calendaires, les enseignants qui le souhaitent pourront formuler par écrit des observations dans l'espace réservé à cet effet. L’appréciation finale de la valeur professionnelle sera notifiée au plus tard le 15 septembre 2024. Lire plus "Rendez-vous de carrière" - comment ça marche ?"
La FSU-SNUipp a questionné en CSAA du 14 juin le rectorat et l'IA37 : les avis ne sont pas encore publiés. Nous publierons lundi 17 juin un point sur ce dossier
Le ministère a publié les ratios de promotion à la classe exceptionnelle pour les campagnes 2024, 2025 et 2026.
Les ratios de promotion de la hors-classe vers la classe exceptionnelle ont enfin été publiés le 8 juin 2024 (voir ici). Ils sont publiés pour les trois prochaines campagnes 2024, 2025 et 2026.
Promotion à la classe exceptionnelle : un flux annuel maintenu grâce à la FSU !
Conformément à l’engagement politique pris l’an dernier à la suite des discussions « Socle », fruit du rapport de forces créé lors du mouvement sur les retraites, ils permettent le maintien du volume de promotions, alors qu’une division par trois du nombre de promotions annuelles étaient prévue, le contingent de 10% (10,5%) étant atteint depuis la campagne 2023. Ainsi, 15 000 promotions ont été réalisées en 2022, 19000 en 2023 et 20 000 sont annoncées pour les trois prochaines campagnes, tous corps confondus (professeur∙es des écoles, professeur∙es certifié∙es, professeur∙es agrégé∙es, CPE, PSYEN, professeur∙es de LP, professeur∙es d’EPS) : c’est à mettre à l’actif des mobilisations de la profession en 2023 et de l’action de laFSU.
LE MINISTERE MODIFIE LES REGLES ! POUR ETRE PROMOUVABLE, IL FAUT ETRE A L'ECHELON 5 de la HC et les VIVIERS N'EXISTENT PLUS ! Lire notre dossier dans Ecol'infos de mais 2024. Il appartient aux IEN de rédiger leurs avis et ce sera, dans un 3ème temps, à M. l’Inspecteur d'Académie de notifier les siens qui seront évidemment décisifs. Cette fiche est à nous retourner lorsque chacun aura pu prendre connaissance de l'Avis final donné par le DASEN 37 via I-Prof. > Lien vers la fiche en ligne
NOUVELLE HAUSSE DU NOMBRE DE PROMOUVABLES : 22% ! Avec PPCR nous sommes passés en Indre et Loire de 115 places en 2017 à 180 l'année dernière! Au 1 sept 2023 : 677 collègues étaient à la hors classe et 238 à la classe exceptionnelle en Indre et Loire grace à PPCR !
> Veuillez trouver en téléchargement la note de service départementale ainsi que les lignes directrices de gestion relatives aux promotions.
>lire notre publication spéciale "promotions 2022" sur notre liseuse en ligne. Le point sur les promotions 2023 est dans notre dernière publication Ecol'infos de mai 2024.
L'appréciation finale des rendez-vous de carrière attribuée par l’IA37 est notifiée en ce moment dans I-prof. Dans un délai de trente jours, le collègue pourra en demander la révision, si celle-ci ne lui convient pas, par un recours gracieux auprès de l'IA. En cas de réponse défavorable, le collègue aura de nouveau trente jours pour saisir la CAPD "Recours" qui devrait se dérouler avant la fin du mois de décembre 2023. Les représentants du personnel du SNUipp-FSU37 proposent aux collègues qui souhaiteraient faire un recours gracieux un modèle de courrier et une aide pour son écriture.. Nous accompagnons des dizaines de collègues tous les ans en les aidant à faire ces recours (modèles, relecture, défense en CAPD...) Lire plus "Rendez-vous de carrière" - comment ça marche ?"
L'accès à la classe exceptionnelle est fortement modifiée :Modification de la grille de la classe exceptionnelle, Modification des conditions d’accès à la classe exceptionnelle et Fin du contingentement. > Lire notre article sur notre site
Tu trouveras ci-dessous le message que vient de nous envoyer l'IA37 sur les promotions à la hors classe et à la classe exceptionnelle. D'après nos informations, un mail est envoyé aux collègues promus dans i-prof mais pas aux non-promus. Nous intervenons sur ce point et également sur le fait que les avis pour la classe exceptionnelle n'ont pas été indiqués dans i-prof. Pour l'échelon spécial, nous questionnons notre secteur national mais les dernières informations indiquaient que " l’échelon spécial de la classe exceptionnelle devient un échelon automatique alors qu’il était jusqu’à présent soumis à un avis de la hiérarchie".
Mesdames et Messieurs les représentants FSU-SNUipp37 Je vous informe de la parution ce jour, mardi 18 juillet, des résultats des campagnes de promotion 2023 pour la Hors-classe et la Classe exceptionnelle. Concernant l'échelon spécial, le ministère nous a demandé de suspendre toutes les opérations afférentes à sa campagne d'accès. Un projet de décret modifiant le statut des personnels est actuellement en cours d'écriture et viendra prochainement encadrer ces opérations. Vous souhaitant bonne réception de ces informations.
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> PASSAGE A LA HORS CLASSE 2023 NOTRE PUBLICATION SPECIALE PASSAGE HORS CLASSE 2023
Avec PPCR nous sommes passés en Indre et Loire de 115 places en 2017 à 168 l'année dernière! Au 1 sept 2022 : 643 collègues étaient à la hors classe en Indre et Loire avec PPCR !
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> PASSAGE A LA CLASSE EXCEPTIONNELLE 2023 NOTRE PUBLICATION SPECIALE PASSAGE CLASSE EX 2023
Campagne 2023. Il appartient aux IEN de rédiger leurs avis et ce sera, dans un 3ème temps, à M. l’Inspecteur d'Académie de notifier les siens qui seront évidemment décisifs.
Cette fiche est à nous retourner lorsque chacun aura pu prendre connaissance de l'Avis final donné par le DASEN 37 via I-Prof.
Les Inspecteurs des circonscriptions d’Indre et Loire sollicitent les enseignantes pour la mise en place d’une heure hebdomadaire de soutien ou d’approfondissement en mathématiques ou en français en 6° .
Les enquêtes sur le temps de travail relayées par le ministère ou la consultation de la FSU-SNUipp avec plus de 30 000 retours en quelques jours montrent que les enseignant·es du 1er degré) font déjà beaucoup plus que ce que prévoient leurs obligations réglementaires de service. Le résultat d'une enquête de l'INSEE relayée par la Direction de l'Évaluation , de la Prospective et de la Performance (DEPP) de novembre 2022 indique que le temps de travail des pour les professeur·es des écoles est de 43H00 par semaine et de 34 jours de vacances travaillés.
Les enseignant-es des écoles ne comptent pas leurs heures pour remplir leurs missions : les 108 heures sont un prétexte à ne pas comptabiliser les heures réellement travaillées, les 20 minutes d’accueil par jour n’existent pas officiellement, le temps du midi est un temps de travail… Alors demander d’augmenter notre temps de travail témoigne à minima d’une méconnaissance totale de notre métier ou d’un mépris sans fond pour notre profession en refusant la reconnaissance du travail invisible et le temps de travail des enseignant·es. Il est urgent de reconnaître les temps de travail déjà effectués comme les 20 minutes d’accueil par jour, et les temps de rencontres avec les familles… Dans le même temps, les discussions salariales sont enfermées dans un cadre budgétaire volontairement contraint. En refusant toute revalorisation du point d’indice et reconstitution des grilles pour l’ensemble des personnels, le ministre de l’Education fait le choix d’une revalorisation restrictive, inégalitaire et conditionnée. Si l’action de la FSU-SNUipp a pu faire bouger le ministère sur certains points (augmentation des ratios de la Hors classe et de la classe exceptionnelle, et une augmentation de l’ISAE de 1200 à 2000 euros), la FSU, ainsi que tous les syndicats représentatifs de l’EN, ont claqué la porte des discussions suite au dévoilement des mesures concernant le pacte. Lier l’augmentation salariale à l’acceptation de missions supplémentaires n’est pas tolérable. “Le travailler plus pour gagner plus” ne constitue pas une revalorisation. C’est pourquoi la FSU-SNUipp s’oppose au pacte enseignant, vecteur d’aggravation des inégalités femmes/hommes, outil d’individualisation et de division des personnels. Elle en demande son retrait. La FSU-SNUipp continue de porter une augmentation de salaire pour toutes et tous sans contrepartie avec comme première étape 300 euros nets pour toutes et tous sous forme de points d’indice. La FSU-SNUipp continue d’exiger que tous les personnels puissent bénéficier de l’ISAE.
Elle exige aussi l’ouverture de discussions salariales pour les non titulaires, AESH, psyEN et enseignant·es.
Au 1er juillet, le gouvernement a été contraint à une hausse du point d'indice de 3,5 %, très en deçà de l'inflation. La dévalorisation importante que subissent nos professions s'est aggravée sur les cinq dernières années où nous avons perdu 10 % de pouvoir d'achat. Les gouvernements successifs d'E. Macron, en plus d'avoir théorisé le gel de la valeur du point d'indice, ont introduit la confusion entre progression de carrière et compensation de l'inflation.
Alors qu’il faudrait une augmentation inconditionnelle pour tous, dans son courrier aux personnels de l'Éducation le 16 septembre, E. Macron revient déjà sur son engagement d'une augmentation inconditionnelle de 10% pour tous les enseignantes. Il ne serait plus question que d'une moyenne sur les deux quinquennats intégrant la hausse du point d'indice de juillet, la prime informatique et les indemnités dégressives du précédent quinquennat qui ne concernent que les collègues jusqu'au 9e échelon soit 52% des personnels! E. Macron ne dit rien pour les milieux et les fins de carrière, ni pour les AESH. Il fait miroiter par ailleurs avec le « pacte enseignant » la possibilité « d'aller jusqu'à +20 % » pour celles et ceux qui accepteraient des missions supplémentaires. C'est inacceptable.
La FSU se bat sans relâche pour un rattrapage des pertes subies, une augmentation des salaires de toutes et tous, pour toutes les catégories et sans aucune contrepartie. La FSU ne laissera pas davantage le gouvernement toucher aux retraites et mobilisera contre tout allongement des carrières.
L'appréciation finale des rendez-vous de carrière attribuée par l’IA37 est notifiée en ce moment dans I-prof (la diffusion à tous et toutes peut prendre 72 heures). Dans un délai de trente jours, le collègue pourra en demander la révision, si celle-ci ne lui convient pas, par un recours gracieux auprès de l'IA. En cas de réponse défavorable, le collègue aura de nouveau trente jours pour saisir la CAPD "Recours" qui devrait se dérouler avant la fin du mois de décembre 2022. Les représentants du personnel du SNUipp-FSU37 proposent aux collègues qui souhaiteraient faire un recours gracieux de les en informer. Nous accompagnons des dizaines de collègues tous les ans en les aidant à faire ces recours (modèles, relecture, défense en CAPD...)
LA FSU-SNUIPP MAINTIENT UNE PRESSE SYNDICALE NATIONALE ET DÉPARTEMENTALE REGULIERE EN DIRECTION DES ADHERENT-ES ET DES ECOLES : VOUS INFORMER, C'EST DEJA VOUS DEFENDRE !
La liste des promus à la hors classe au 1er sept 2022 a été publiée par l'IA37. Cette année 168 collègues sont promus. Nous ferons prochainement une analyse de ces promotions. Si tu n'es pas promu-e contacte nous rapidement notamment si tu envisages de prendre ta retraite l'année prochaine.
INFOS IA37 LISTE DES PROMUS Publication du tableau d'avancement au grade de la hors classe au 1er septembre 2022 Le tableau d'avancement a été publié et est consultable sur espace enseignant PIA https://pia.ac-orleans-tours.fr/.../TA_Hors_classe_2022.pdf
INFOS IA 37 Rendez-vous de carrière 2021-2022 Joindre vos collègues de la FSU pour toutes questions et aides snu37@snuipp.fr 0247618291 INFOS IA 37 "Les enseignants éligibles à un rendez-vous de carrière au cours de l'année scolaire 2021-2022 et qui en ont bénéficié auront accès au compte-rendu rédigé par leur IEN sur leur espace Iprof : rubrique « les services » puis le lien « utilisez SIAE pour gérer vos rendez-vous de carrière ». Le compte-rendu sera notifié environ 5 jours après la validation de l'IEN réalisée le mercredi 15 juin 2022. A compter de cette notification, et dans un délai de 15 jours calendaires, les enseignants qui le souhaitent pourront formuler par écrit des observations dans l'espace réservé à cet effet. L’appréciation finale de la valeur professionnelle sera notifiée au plus tard le 15 septembre 2022"
Des collègues aux 6ème, 8ème et 9ème échelons ont reçu , ou vont recevoir une information de la part de l’administration leur indiquant qu’ils seront concernés par un rendez-vous de carrière durant l’année 2021-2022. Un rendez-vous de carrière, c’est quoi ? Lire plus ici >
13/07 : Le tableau d'avancement des professeurs des écoles au grade de la hors-classe 2021 est publié sur le PIA dans "ma carrière, ma vie professionnelle" puis "carrière" puis "promotions"..
> 175 places cette année ! > Les Résultats prévus le 28 juin sont repoussés. Nous attenons le retour du DASEN.
10 places de plus que l'année dernière (progression limitée par rapport à PPCR). Avec PPCR nous sommes passés en Indre et Loire de 115 places en 2017 à 175 cette année ! Au 1 sept 2020 : 643 collègues étaient à la hors classe en Indre et Loire ! > Lire la circulaire du DASEN 37
Ouverture de la campagne à compter du 10 juin Vérifier que les fonctions éligibles au titre du 1er vivier sont enregistrées et validées dans I Prof entre le 10 et le 17 juin Un mail informant de la promouvabilité ou non entre le 18 et le 22 juin* Délai pour fournir pièces justificatives au titre du 1er vivier 15 jours à compter de la réception du mail Publication des résultats à compter du 13juillet
> Lire la circulaire du DASEN37 La FSU-SNUipp37 vous propose : > un GUIDE SPECIALE "PROMOTIONS Classe normale, hors classe et classe exceptionnelle" Pour TOUS les collègues Lien sur l'image > ici lien vers notre fiche de contrôle en ligne Lien ici >
Prime d'attractivité: à partir du mois de mai. Une première avancée qui reste insuffisante aux yeux du SNUipp-FSU : elle ne concerne que 31% des enseignants titulaires. On est loin de la revalorisation historique ... - 100€ nets par mois au 2ème échelon, et au minimum 36€ nets par mois pour les titulaires au 7ème échelon. - Revalorisation identique pour les trois corps, gain cumulé de 10 450€ brut sur toute la carrière - Entre 54€ et 27€ nets par mois pour les contractuels entre le 1er et le 7 ème échelon
Alors qu'il a salué leur engagement pendant la crise, le Ministre n'a annoncé aucune revalorisation globale pour tous les personnels. Il laisse volontairement planer le doute sur d'autres revalorisations conditionnées à de nouvelles missions à définir. D'autres annonces présagent quant à elles de "transformations profondes et inquiétantes du système éducatif". La FSU rappelle donc "sa demande d’une revalorisation qui concerne l’ensemble des personnels, titulaires et contractuels". Elle continue en outre d'exiger "une autre politique d’Education avec un véritable plan d’urgence pour l’Ecole et la rentrée 2021". > Lire plus ici
L'appréciation finale des rendez-vous de carrière attribuée par l’IA37 est notifiée en ce moment dans I-prof.
Monsieur l’Inspecteur d’Académie ;
Alors qu'il a salué leur engagement pendant la crise, le Ministre n'a annoncé aucune revalorisation globale pour tous les personnels. Il laisse volontairement planer le doute sur d'autres revalorisations conditionnées à de nouvelles missions à définir. D'autres annonces présagent quant à elles de "transformations profondes et inquiétantes du système éducatif". La FSU rappelle donc "sa demande d’une revalorisation qui concerne l’ensemble des personnels, titulaires et contractuels". Elle continue en outre d'exiger "une autre politique d’Education avec un véritable plan d’urgence pour l’Ecole et la rentrée 2021". >