Prime d'attractivité: à partir du mois de mai. Une première avancée qui reste insuffisante aux yeux du SNUipp-FSU : elle ne concerne que 31% des enseignants titulaires. On est loin de la revalorisation historique ... - 100€ nets par mois au 2ème échelon, et au minimum 36€ nets par mois pour les titulaires au 7ème échelon. - Revalorisation identique pour les trois corps, gain cumulé de 10 450€ brut sur toute la carrière - Entre 54€ et 27€ nets par mois pour les contractuels entre le 1er et le 7 ème échelon
Alors qu'il a salué leur engagement pendant la crise, le Ministre n'a annoncé aucune revalorisation globale pour tous les personnels. Il laisse volontairement planer le doute sur d'autres revalorisations conditionnées à de nouvelles missions à définir. D'autres annonces présagent quant à elles de "transformations profondes et inquiétantes du système éducatif". La FSU rappelle donc "sa demande d’une revalorisation qui concerne l’ensemble des personnels, titulaires et contractuels". Elle continue en outre d'exiger "une autre politique d’Education avec un véritable plan d’urgence pour l’Ecole et la rentrée 2021". > Lire plus ici
La CAPD se tiendra en mai. Elle concerne certains collègues actuellement au 6° échelon et ceux au 8° échelon : ceux qui ont eu un rendez-vous de carrière l'année dernière et leur appréciation finale cette année. 30 % de ces collègues peuvent avoir une accélération d'1 an .personnelles .
Toutes et tous les collègues éligibles au rendez-vous de carrière du 6ème, du 8ème ou du 9ème échelon en 2019/2020, y compris celles et ceux dont le RDVC n’a pas pu se tenir (et est donc reporté en cette fin d’année), viennent de recvoir leur appréciation finale dans I-prof. Il est possible de contester cette appréciation ! I Lire plus >
Les enseignants éligibles à un rendez-vous de carrière au cours de l'année scolaire 2019-2020 ont eu accès à leur compte-rendu rédigé par leur IEN le 27 novembre 2020 sur leur espace Iprof. Les enseignants qui le souhaitent peuvent formuler par écrit des observations dans la partie réservée à cet effet jusqu’au vendredi 11 décembre.
L’appréciation finale de la valeur professionnelle sera quant à elle notifiée au plus tard le 15 janvier 2021.
Si vous n'avez pas eu votre rendez-vous de carrière l'année dernière, il faut le demander maintenant. Nous joindre snu37@snuipp.fr
Depuis janvier 2017 l’évaluation professionnelle des PE et PsyEN résulte d’un processus dans lequel les rendez vous de carrière sont centraux. Parallèlement, un dispositif “d’accompagnement” des personnels a été créé, il est annoncé comme déconnecté de l’évaluation. Lire plus ici
Depuis la création de la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp37 dénonce un vol manifeste effectué par le ministère. Il ne respecte pas le ratio (le nombre de collègues promus) en ne prenant pas en compte les collègues déjà à la classe exceptionnelle et qui prennent leur retraite au 01 septembre. La FSU-SNUipp37 vient de demander la tenue d'une CAPD pour que ces promotions se fassent. Lire ci-dessous notre courrier au DASEN37.
Toutes les indemnités liées à l’exercice sur des postes spécifiques ou des heures effectuées en plus.. Sept 2020 : Fin de la « clause de sauvegarde » pour les écoles sorties de l’éducation prioritaire en 2015.
Comment se fait le passage : pour qui? , avec quel barème?, les promotions de 2018 et 2019... CAPD hors-classe et classe exceptionnelle reportées au 23 juin
La CAPD se tiendra le mardi 5 mai. Elle concerne 100 collègues actuellement au 6° échelon et 141 au 8° échelon. 30 % de ces collègues peuvent avoir une accélération d'1 an . Vos élus SNUipp-FSU37 ont envoyé un mail aux collègues concernés sur les messageries personnelles . Si vous n'avez pas reçu ce mail, soit nous n'avons pas ton mail soit tu n'es pas concerné-e par ces promotions. N'hésitez pas à nous joindre snu37@snuipp.fr ou 02 47 61 82 01. Remplissez toutes et tous votre fiche de contrôle en ligne sur votre espace personnel ! Sans elle, nous ne pouvons pas vérifier votre barème et donc votre promotion. Bon à savoir : IMPOTS ET SALAIRES AVEC EFFET RETROACTIF
Le projet d’utilisation des 500 millions d’euros affectés dans la loi de finance en 2021 a été dévoilé vendredi par le ministère terminant une première phase de concertation sur la revalorisation des enseignantes et des enseignants. Des propositions pas à la hauteur et non sans contreparties.
Taux et indemnités : nous disposons des tableaux récapitulatifs et mis à jour. Nous joindre snu37@snuipp.fr
Revalo des PE : pas d’entourloupe ! Les discussions sont ouvertes sur l’indispensable revalorisation salariale des personnels enseignants pour compenser les effets de la réforme des retraites. Alors que le ministère entend la lier à une redéfinition du métier, le SNUipp-FSU pose ses revendications. lire plus
De nombreux collègues nous sollicitent sur le salaire de septembre que nous venons de recevoir. Vous trouverez ci-dessous, les informations que vient de nous donner le SAGIPE. > Lire plus ici
LES APPRECIATIONS SONT PUBLIEES ! Dans le cadre du PPCR, le système d'évaluation des enseignants a été réformé : les inspections laissant place maintenant à trois rendez-vous de carrière. Ces seconds rendez-vous se sont déroulés l’année dernière et serviront aux promotions 2019/2020. Vous trouverez sur notre site les informations sur ce dossier, une enquête en ligne et un lien pour demander un recours à l'IA37. Notre nouveau document sur ce dossier : lire ici Notre enquête départementale : remplir ici Lire plus ici et pour demander un modèle de recours.
Une note de service publiée au BO du 21 mars 2019 fixe les règles d’avancement à la hors classe des PE au titre de l’année 2019. Un avancement que les CAPD du printemps auront à examiner. Nous proposons un modèle de courrier aux collègues qui souhaitent demander une révision de leur appréciation (nous joindre snu37@snuipp.fr).
HORS CLASSE ET APPRÉCIATIONS REEVALUEES L'ANNEE DERNIERE Nous avons sollicité Monsieur l’Inspecteur d’Académie sur la situation d'un collègue qui a eu par courrier une réévaluation de son appréciation l'année dernière suite aux propositions de recours de la FSU-Snuipp37. Or le dossier i-prof ne la prenait pas en compte. Nous ne savons pas si cette situation est isolée. Cela pose la question des éléments pris en compte pour la préparation du passage à la hors classe pour 2019 car si ce sont ceux de i-prof, il risque d’y avoir des erreurs dans les barèmes. Si vous avez eu une revalorisation de votre appréciation, pensez à le vérifier dans i-prof et en cas de problème, nous joindre : snu37@snuipp.fr
CAPD 30 avril 2019 : promotions au 7° et 9° échelons. Vos élus SNUipp-FSU37 ont informé les collègues à titre officieux des résultats par Sms et Mail. Nous joindre pour toutes questions snu37@snuipp.fr
CAPD : promotions, permutations, temps partiels... Présents pour le SNUIPP FSU 37 : Véronique KLEIN, Céline DEBOURG, Sophie METZINGER, Elise VEYRET, Agnès MEROUANE, Simon DELAS, Paul AGARD, Jacques ROBERT 7 élus sur 10. Notre déclaration pour la défense du paritarisme et des personnels lire ici
LE MINISTERE ENFIN A L'ECOUTE ? ET NOUVEAU DOCUMENT DU SNUipp-FSU.
Lors de la CAPN (commission administrative paritaire nationale) de fin septembre le ministère nous a indiqué, en réponse à nos sollicitations, programmer une réunion bilan hors classe 2018 avec les organisations syndicales. Le ministère se dit ouvert à faire évoluer certains critères, parmi lesquels la révision des avis, les critères de départage en cas de barème égal pour la prise en compte de la situation des ex instituteurs-trices, ce dont se félicite le SNUipp-FSU.
Dans le cadre du PPCR, le système d'évaluation des enseignants a été réformé : les inspections laissant place maintenant à trois rendez-vous de carrière. Ces premiers rendez-vous se sont déroulés l’année dernière et serviront aux promotions 2018/2019. Notre document sur ce dossier : lire ici Notre enquête départementale : remplir ici
Alors qu'il a salué leur engagement pendant la crise, le Ministre n'a annoncé aucune revalorisation globale pour tous les personnels. Il laisse volontairement planer le doute sur d'autres revalorisations conditionnées à de nouvelles missions à définir. D'autres annonces présagent quant à elles de "transformations profondes et inquiétantes du système éducatif". La FSU rappelle donc "sa demande d’une revalorisation qui concerne l’ensemble des personnels, titulaires et contractuels". Elle continue en outre d'exiger "une autre politique d’Education avec un véritable plan d’urgence pour l’Ecole et la rentrée 2021". > 
Toutes et tous les collègues éligibles au rendez-vous de carrière du 6ème, du 8ème ou du 9ème échelon en 2019/2020, y compris celles et ceux dont le RDVC n’a pas pu se tenir (et est donc reporté en cette fin d’année), viennent de recvoir leur appréciation finale dans I-prof. Il est possible de contester cette appréciation ! I 
Le projet d’utilisation des 500 millions d’euros affectés dans la loi de finance en 2021 a été dévoilé vendredi par le ministère terminant une première phase de concertation sur la revalorisation des enseignantes et des enseignants.
