Communiqué de presse – Blois, le 23 novembre 2023
Arrestation au collège et expulsion d’un élève étranger : l’indignité n’a pas de limite !Mardi 21 novembre, des gendarmes de Contres se sont présentés au collège de Blois Vienne pour venir y chercher un élève scolarisé dans la classe d’UPE2A (unité pédagogique pour élèves allophones arrivants).
RASSEMBLEMENT SAMEDI 18 NOVEMBRE
à 15h place Jean Jaurès.
Rassemblement à Tours
rendez-vous à 14h30 rue Nationale, devant le centre contemporain Olivier Debré (CCOD). (Stands, flashmob Un violador eres tu)
puis départ collectif en manifestation à 16h30
Le 25 novembre : la FSU engagée pour éradiquer les violences faites aux femmes
La FSU3 7 appelle à se mobiliser le 11 novembre pour DES SOLUTIONS D’HEBERGEMENT POUR TOUS-TES !
Communiqué de presse
Rassemblement d’hommage lundi 16 octobre à 18 heures Place Jean Jaurès à TOURS.
Appel de l’intersyndicale éducation d’Indre et Loire CGT Éduc’Action, FSU, FNEC FO FP, SGEN-CFDT, Snalc, Sud Éducation et UNSA Éducation.
Une attaque au couteau dans un lycée d’Arras a entrainé la mort d’un collègue de français. Un autre enseignant et un agent ont été grièvement blessés.
Une fois de plus, la communauté éducative se retrouve être la cible d’attaques meurtrières.
Nous sommes sous le choc de cet acte barbare, qui aurait pu toucher n’importe quel autre établissement du territoire.
L’intersyndicale éducation d’Indre et Loire (CGT Éduc’Action, FSU, FNEC FO FP, SGEN-CFDT, Snalc, Sud Éducation et UNSA Éducation) apporte tout son soutien aux victimes, à leurs proches, à leurs familles, ainsi qu’à l’ensemble des personnels et élèves de l’établissement.
Nous invitons tous les personnels à un rassemblement d’hommage lundi 16 octobre à 18 heures Place Jean Jaurès à TOURS.
https://fsu.fr/wp-content/uploads/2023/10/ARRAS13102023CPFSU.pdf
à l’initiative de Convergence Développement et Défense des Services Publics. Lieu précisé ultérieurement.
Dans quelques semaines, c’est vraisemblablement à coup de 49.3 que vont être réglés le budget de l’Etat et de la sécu.
Ce sont les dépenses sociales qui sont visées, pas celles liées aux aides phénoménales aux entreprises ou aux dépenses d’armement.
Malgré ce que vivent nombre de familles, ce qui est programmé, c’est un budget de la sécurité sociale en dessous de l’inflation avec un transfert de dépenses de santé sur les complémentaires, mais aussi des non-réponses aux besoins : pour l’enfance, l’alimentation, le logement, ou pour la retraite et le grand âge.
Multiplions les initiatives :
– faites signer la pétition nationale ICI
– participons à la réunion publique le 21 octobre pour faire point et débattre.
RISQUES DU METIER – RESTER LES BRAS BALLANTS OU AGIR ?
Combien de temps faudra-t-il encore attendre pour que le DASEN prévienne les risques professionnels en particulier ceux liés aux élèves ayant des troubles du comportement et de la conduite ?
Compte-t-il s’engager sur un plan et des moyens ? Le doute est permis.
Les élus FSU portent depuis des années dans toutes les instances départementales, académiques et nationales les demandes suivantes :
> ouvertures de places en instituts spécialisés pour les élèves ayant une notification et les moyens pour permettre une scolarisation en milieu ordinaire sur des temps adaptés à leur handicap lorsque cela est dans leur intérêt avec un accompagnement par des professionnels médicaux et éducatifs.
> ouvertures de postes de RASED pour couvrir tout le département
> ouvertures de postes d’ERESS
> recrutements d’AESH sur des postes statutaires et revalorisés
> mise en place d’une véritable médecine scolaire, d’assistantes sociales…
> baisse des effectifs et développement du plus de maîtres que de classes
Pour la FSU37, il n’est pas question d’ attendre qu’un hypothétique changement de politique ait lieu pour apporter aux collègues des outils via un plan de prévention sérieux, adapté aux besoins des collègues, et contraignant pour l’administration .. Les constats sont décrits et partagés ; les risques professionnels sont flagrants et identifiés : rester « les bras ballants » est pour la FSU37 irresponsable.
Avec la profession, nous exigeons donc la mise en place en urgence de ce plan de prévention afin de protéger élèves et personnels et nous avons travaillé à des propositions concrètes comme par exemple :
> un protocole départemental pour la gestion des situations de crise afin de stopper la souffrance que subissent enfants et personnels dans nos classes. Le dernier protocole mis en place sous l’action de la FSU37 trop peu souvent suivi par les IEN doit être revu et réinvesti.
> une cellule climat scolaire avec un conseiller pédagogique, des enseignants spécialisés sur le climat scolaire et des BD venant en renfort des écoles.
> une clarification en urgence du rôle et des dispositifs existants : RASED, EMAS, ASICS… Nous constatons un risque de dévoiement des missions des RASED au dépend des élèves qu’ils doivent suivre.
> des formations à la prévention et à la gestion des situations rencontrées.
Réponse claire attendue lors de la réunion de la F3sct du 17 octobre.
Trop d’excès inégalitaires, les services publics en danger, nos métiers méprisés…
Le 13 octobre, on doit s’exprimer.
La rentrée,
– c’est l’inflation et les hausses des prix des produits alimentaires qui conduisent beaucoup à se serrer encore plus la ceinture et fragilisent encore les plus modestes ;
– c’est B Lemaire qui vante les résultats économiques français les meilleurs d’Europe.
– c’est le président des restos du cœur qui décrit une situation catastrophique face au nombre de demandeurs.
– c’est l’information donnée sur le record de dividendes versés aux actionnaires au second trimestre ; près de 50 milliards d’euros.
– c’est « la jolie fable » du don de Bernard Arnaud aux restos du cœur, symbole caricatural de l’aumône – heureusement défiscalisée – des meilleurs bénéficiaires des politiques en cours au dépens d’un redistribution juste.
– c’est l’annonce d’un projet de budget sur fond d’austérité pour le plus grand nombre et les services publics.
La rentrée pour les agents des services publics, c’est avec seulement + 1,5% du point d’indice.
La rentrée pour l’école publique, c’est la mise en action de la réforme de l’enseignement professionnel pour répondre aux attentes du président Macron : être au service des entreprises, et dans cet objectif, les classes populaires sont sacrifiées et le tri social est accentué.
La rentrée pour les personnels de l’Education Nationale, c’est le ver inoculé avec le PACTe. Ce dispositif participe d’une volonté de briser l’unité professionnelle au service de l’intérêt général pour promouvoir l’individualisation des carrière, donc l’intérêt particulier antinomique de la finalité de la fonction publique.
La rentrée, c’est une n-ième loi immigration et les sempiternels débats nauséabond sur fond de drames humains : là c’est le tri entre réfugiés et migrants envahissants, supposés délinquants ou dangereux.
Alors, localement, sur le terrain, dans les lieux de travail, il est urgent et essentiel de débattre pour agir ensemble.
Des mobilisations ont pu payer même si elles restent insuffisantes : le ministre a lâché pour les épreuve du bac ; pour les salaires, la partie socle pour tous les personnels… Des gains sont possible et cela doit donner de l’espoir !
Toutes les raisons sont là pour se mobiliser le 13 octobre pour :
– nos salaires
– le partage des richesses et la redistribution
– des choix relevant les défis de la transition écologique
– un projet de loi de finance de la sécurité sociale porteur de justice sociale
– les services publics
– l’école publique au service de la réussite de tous !
Christophe Percher, secrétaire départemental.
RASSEMBLEMENT MARDI 3 OCTOBRE
17h30 devant l’Inspection Académique
Les organisations syndicales CGT Éduc’action, FO, FSU, SNALC, SNCL, SUD Education, ainsi que les organisations syndicales de l’enseignement agricole public et enseignement privé (CGTAgri, CGT EP, FO agricole, Sundep, SUD rural territoires, Snetap FSU) appellent à une journée de mobilisation et de grève le mardi 3 octobre 2023 afin d’exiger :
– la création d’un véritable statut de la Fonction publique d’État, de catégorie B, pour reconnaître
le métier d’AESH ;
– l’augmentation réelle et significative des rémunérations de toutes et tous sur toute la carrière ;
– la garantie de pouvoir travailler à temps complet sur la base d’un accompagnement élève
à 24 heures ;
– l’abandon des PIAL et de la politique de mutualisation des moyens ;
– l’abandon du projet de fusion AED et AESH en ARE.
RDV à Tours à 15h place Saint Paul au Sanitas.
Le 28 septembre, journée internationale du droit à l’IVG. rassemblement à 18 heures, place Jean Jaurès à Tours.
A l’appel de l’intersyndicale, le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes !
…. Alors que les profits explosent dans la plupart des grandes entreprises, plus que jamais un meilleur
partage de la richesse produite est impératif.
…
Mobilisation pour les AESH le jeudi 3 octobre !
Modalités départementales à venir.
Des mesures en trompe l’œil : nouvelle grille indiciaire, indemnité de fonctions, CDI après trois ans de CDD
Cette nouvelle année scolaire n’augure aucune amélioration significative pour les AESH que l’on maintient dans la pauvreté sans tenir compte de la technicité du métier.
…
Le SNUTER, syndicat de la FSU territoriale du conseil départemental 37, publie le n° 62 de son Grain de sel.
ÉDITO
L’été a encore montré les effets dévastateurs du dérèglement climatique et rappelle notre responsabilité collective et individuelle. Quel changement sociétal sommes nous prêts à engager pour sauver notre planète ?
La loi retraite visant à nous faire travailler plus pour produire est à contre-courant du projet qu’il faudrait construire !
La rentrée s’annonce déjà mouvementée. Alors que la fonction publique territoriale attend des mesures de revalorisation des salaires et des carrières, le ministre se contente d’annoncer une nouvelle prime de pouvoir d’achat à discrétion de chaque employeur. Encore des inégalités entre les collectivités et les fonctions publiques. La FSU a interrogé le CD 37 sur le versement de cette prime. Réponse au CST du 12 septembre.
En attendant, les sujets de discussion ne manquent pas. Les résultats de l’enquête QVT nous alertent sur la charge et la pression au travail ( p 3 ). La future réorganisation du Social est contestée par les équipes et sera au cœur des enjeux de cette rentrée ( p 8 ). Enfin, nous suivons avec attention les résultats des négociations pour les assistantes familiales ( p 7 ).
La rentrée va donc être intense et combative. La FSU avec vous au quotidien.